Flexibel Organiseren

brengt je bedrijf naar The Next Level

Deze tijd vraagt om een andere manier van organiseren en managen. Je klanten willen verrast worden door betrokkenheid en creatieve oplossingen. Je medewerkers zoeken uitdaging en ruimte voor ontplooiing. Je organisatie moet flexibel en wendbaar zijn om snel in te kunnen spelen op de veranderingen om ons heen. Dit is het moment om je bedrijf naar The Next Level te brengen.

Mijn naam is Hans van Groesen. Als ervaren verandermanager en specialist op het gebied van organisatie & communicatie help ik (technische) bedrijven bij vraagstukken als:

  • Hoe brengen we onze dienstverlening naar een hoger peil
  • Hoe creëren we een cultuurverandering
  • Hoe implementeren we zelfsturende teams
  • Hoe krijgen we een betere interne communicatie
  • Wat betekent dit voor leiderschap en aansturing

JIJ EN JE ORGANISATIE NAAR THE NEXT LEVEL?

Zet nu de eerste stap en klik op contact of bel 06 – 204 81 455.

CONTACT

Wat levert Flexibel Organiseren op?

  • Je bedrijf is een sterk merk. Je klanten ervaren beleving en betrokkenheid.
  • Je bent een aantrekkelijke werkgever, ook voor de nieuwe generatie medewerkers.
  • Je medewerkers zijn betrokken, bevlogen en initiatiefrijk.
  • Creatieve oplossingen komen uit alle hoeken van de organisatie.
  • Je prestaties worden beter. Je hebt minder kosten en een hogere groei.

“25% van je innovatiesucces wordt bepaald door technologie. De overige 75% door hoe je je organisatie inricht, je managementstijl, in hoeverre je talenten ontwikkelt en mensen uitdaagt het maximale uit hun werk te halen.”

Prof. Dr. Henk Volberda
Hoogleraar Strategisch Management & Ondernemingsbeleid
Erasmus Universiteit Rotterdam

“Slechts 9% van de medewerkers in Nederland is betrokken bij hun organisatie. 80% is ‘gewoon niet betrokken’. De resterende 11% is zelfs ‘actief niet betrokken’ en ondermijnen de organisatie.”

Prof. Dr. Jan Walburg
Hoogleraar Positieve Psychologie
Universiteit Twente

Wat vraagt dit van je organisatie?

  • Een mindset gebaseerd op vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbinding.
  • Leiders die de controle durven los te laten, een inspirerende visie uitdragen en faciliteren i.p.v. managen.
  • Medewerkers die het aandurven de verantwoordelijkheid en de ruimte te pakken.
  • Voldoende tijd en capaciteit om de verandering in te zetten en te verankeren.
  • Volharding; ook als het even tegenzit doorzetten en men dreigt terug te vallen op ‘oud gedrag’.

ZIN IN? MAAR HOE DAN?

Zet nù een stap naar Flexibel Organiseren.
Ik help je graag op weg! Klik op contact of bel 06 – 204 81 455

CONTACT