Veel organisaties zijn ingericht volgens het hiërarchisch organisatiemodel, ook wel ‘de hark’ genoemd. Dit model is begin vorige eeuw in Amerika is geïntroduceerd en oorspronkelijk bedoeld voor productiebedrijven. Deze organisatievorm had, samen met termen als standaardisatie, werkinstructies, tijdnormen en afgebakende functies, tot doel om een zo hoog mogelijke efficiëntie te bereiken. In die tijd had […]
Na de zorg en de overheid lijkt nu ook het bedrijfsleven de weg gevonden te hebben naar zelfsturende teams. Steeds meer ondernemers zien dat zelfsturing kan leiden tot betrokken medewerkers, effectievere werkprocessen, innovatiekracht en betere bedrijfsresultaten. De essentie van zelfsturing is dat verantwoordelijkheid, keuzevrijheid en beslissingsbevoegdheid verschuift van het management naar het team. Daarbij zijn […]
Afgelopen week luidde Doekle Terpstra, voorzitter van de Ondernemersorganisatie voor de technische installatiebranche UNETO-VNI, de noodklok. Onderzoek van het UWV wees uit dat deze branche de komende vier jaar een tekort aan 15.000 vakmensen verwacht. Na jarenlange malaise in de sector door de economische crisis leken nu betere tijden aangebroken. Maar de krapte aan technisch […]
Uit wereldwijd onderzoek van het onderzoeksbureau Gallup blijkt dat bedrijven met een hoge medewerkersbetrokkenheid betere bedrijfsresultaten behalen. Deze bedrijven scoorden namelijk 10% beter op het gebied van klantwaardering, 22% beter op winstgevendheid en 21% beter op productiviteit dan de bedrijven met lagere betrokkenheid. Detailhandelsreus Best Buy heeft zelfs vastgesteld dat een toename van 0,1% van […]
Loop jij er ook wel eens tegenaan dat bepaalde personen telkens hun afspraken niet nakomen of veel te laat zijn met hun acties? Vaak hoor je dan het excuus: ‘Ik was zo druk, ik ben er niet aan toegekomen’ of ‘Er kwam een spoedklus tussendoor’ of ‘Ik heb je mail niet ontvangen’ of ‘O, dan […]
Deze week las ik op de site MT.nl een artikel met deze kop. Het verhaal ging over de Amerikaanse marinekapitein David Marquet, die kapitein werd van de USS Santa Fe (een onderzeeër van de Amerikaanse marine). Het schip stond bekend als een van de slechtst onderhouden schepen van de vloot, de bemanning was berucht om […]
Mark, een zeer getalenteerde en gedreven ICT ’er, zag een vacature bij een ICT-bedrijf. Hij werd aangetrokken door de ‘open bedrijfscultuur’ in de vacatureomschrijving. Mark besloot te solliciteren en werd prompt uitgenodigd voor een gesprek. Het sollicitatiegesprek verliep erg goed. Het bedrijf had een grote order binnengehaald en ze konden zijn expertise goed gebruiken. Mark […]
ADP Research Institute heeft een wereldwijd onderzoek gedaan onder werkgevers en werknemers naar werktrends en de behoeften van werknemers. Hieruit blijkt dat de werkomgeving in een hoog tempo verandert, door snelle technologische ontwikkelingen en door de nieuwe jongeren op de arbeidsmarkt. Technologie maakt voor werkgever en werknemer een nieuwe flexibiliteit mogelijk. Herhalend werk wordt vervangen […]
Generatie Z is de nieuwe instroom jongeren die nu op de arbeidsmarkt komt. Wat betekent dit voor je bedrijf? Generatie Z zijn de jongeren geboren vanaf 1990. Ze zijn volledig opgegroeid in het digitale tijdperk en altijd online. Communiceren doen ze liever via WhatsApp dan met een vergadering. Geef ze kaders waarbinnen ze eigen keuzevrijheid […]